Nos últimos três anos, as empresas brasileiras enfrentam um aumento significativo nas reclamações trabalhistas envolvendo horas extras. Entre 2023 e 2025, tribunais regionais e o próprio TST registraram crescimento contínuo de processos relacionados a jornada de trabalho, tornando esse o tema mais recorrente nas Varas do Trabalho.
Uma parte dessa explosão se deve à facilidade com que alguns ex‑funcionários ingressam com ações alegando supostas horas extras não pagas — muitas vezes sem qualquer lastro real de comprovação.
Por que tantas ações trabalhistas por horas extras são indevidas?
No cenário atual, muitas reclamações trabalhistas nascem de alegações subjetivas: o trabalhador afirma ter permanecido no ambiente da empresa além do horário, mesmo sem provas sólidas.
O problema é que, na ausência de registros confiáveis e auditáveis, a palavra do trabalhador muitas vezes gera insegurança jurídica e obriga a empresa a se defender, mesmo quando a demanda não tem fundamento.
Por isso, cresce a necessidade de sistemas robustos de controle de ponto e controle de acesso, capazes de demonstrar com precisão quando o funcionário:
- entrou na empresa;
- registrou sua jornada no relógio de ponto;
- deixou as dependências da companhia.
Relógio de ponto Evo: precisão biométrica que elimina dúvidas
O relógio de ponto Evo foi desenvolvido justamente para eliminar qualquer brecha na coleta da jornada. Ele permite registros por:
- Biometria facial
- Biometria dactilar
- Cartões de aproximação (RFID)
Essa diversidade de tecnologias aumenta a segurança e garante que o registro seja individual e intransferível, tornando praticamente impossível “bater ponto para terceiros” ou fraudar horários.
Cada registro no relógio de ponto Evo é criptografado, auditável e compatível com exigências legais.
A força da dupla comprovação: ponto Evo + catraca Evo
A grande vantagem para a empresa surge quando o registro de ponto é combinado com o registro de acesso pela catraca Evo.
Como isso funciona na prática? O funcionário chega à empresa, passa pela catraca Evo, que registra data, hora e identificação. Em seguida, registra o ponto no relógio de ponto Evo — por biometria facial, digital ou cartão individual. Ao sair da empresa, a catraca Evo registra a saída exata, comprovando que o colaborador realmente deixou o local.
Esse “duplo registro” cria uma linha do tempo perfeita e impossível de ser contestada. Assim, se um funcionário ingressa com ação alegando que permaneceu no ambiente após o horário, a empresa consegue demonstrar quando ele entrou, quando registrou o ponto e, principalmente, quando passou pela catraca ao sair. Isso reforça a improcedência de pedidos de horas extras inexistentes, reduz drasticamente riscos trabalhistas e blinda o empregador contra alegações falsas.
A Justiça já rejeita pedidos indevidos quando há provas sólidas
Há casos recentes em que os tribunais indeferiram horas extras após verificar que as alegações não estavam de acordo com registros confiáveis. Um exemplo foi noticiado pela imprensa, onde um trabalhador teve seu pedido de horas extras negado e ainda foi penalizado por má‑fé após os dados apresentados contradizerem suas alegações:
Notícia real: Justiça rejeita pedido de horas extras após registros contradizerem a versão do empregado
https://extra.globo.com/economia/noticia/2024/12/justica-condena-trabalhador-que-pediu-horas-extras-apos-localizador-de-celular-contrariar-alegacao.ghtml
Se um simples localizador de celular foi suficiente para desmentir o reclamante, imagine o poder probatório do conjunto: relógio de ponto Evo + catraca Evo.
Conclusão: proteger sua empresa nunca foi tão necessário — e tão simples
Em meio ao aumento constante das reclamações por horas extras, a instalação de relógios de ponto Evo combinados com catracas Evo se tornou uma estratégia indispensável para empresas de todos os portes. Com essa tecnologia, você garante:
- Segurança física e controle de acesso
- Transparência total na jornada
- Provas irrefutáveis em caso de ações judiciais
- Redução significativa de riscos trabalhistas
- Economia com processos indevidos
Se a sua empresa ainda depende de controles manuais, fichas, livros de ponto ou sistemas pouco integrados, você está vulnerável. A tecnologia Evo protege sua empresa antes que a ação trabalhista chegue. Entre em contato e descubra como implementar o sistema de forma rápida, integrada e com suporte completo.
